为推进各项人力资源管理工作有序落实，人力资源处于11月25日上午在1号综合楼会议室召开了12月份工作部署会议。校纪委书记、人力资源处处长马向阳主持，人力资源处全体人员参会。会议围绕2024年年底人力资源处的重点工作进行部署安排。
马向阳指出，年终考核工作是每年的重点工作之一，要求部门全体人员高度重视，有序落实好2024年度年终考核工作。一是尽快下发《关于开展2024年度年终考核的通知》文件，提前部署安排，确保有序开展落实；二是开展教师工作量核算工作，持续优化教师聘任流程，加强沟通联系，有效解决工作推进中可能面临的问题；三是做好年终考核工资发放和教科研工作核算发放工作；四是做好2024年度部门工作总结以及2025年部门重点工作安排；五是根据2024年度预算执行情况，按要求做好2025年部门预算。
马向阳对机构调整工作作出部署。他指出，机构改革作为本年度人力资源处的工作重点，应继续扎实做好收尾工作，持续推进二级分院机构调整和干部整合，同时有序落实好到龄退休工作。
马向阳对教师队伍建设作出重要指示。他强调，一方面要持续推进博士人才引进工作，拓宽博士人才引进渠道，加强与兄弟院校合作，全方位整合人才资源，严格按照师生比和博士占比标准配备博士；另一方面，加强实验教师队伍建设，明确实验教师队伍设置的必要性、工作职责、工作量核定以及考核办法。
马向阳强调，部门人员要根据学校安排，认真配合做好学校师范类专业认证专家进校考查迎评工作和本科教育教学审核评估整改中期检查迎评工作，按要求上报相关材料，积极响应专家指令，有序协调专家访谈、座谈会等工作，以高度的责任担当，高质量落实好各项工作。
本次会议明确了人力资源处在本学期末的重点工作，强调了各项工作的紧迫性和重要性，部门全体人员将高度重视，继续以认真负责的态度，加强沟通协作，有序落实好各项工作。
