10月27日上午，校长崔智林到学校就业服务中心调研指导工作，对作好2022届毕业生就业工作提出明确要求。
在听取就业服务中心主任赵东良的工作汇报后，崔智林肯定了我校2021届毕业生就业工作取得的成绩，并对开展2022届毕业生就业工作提出五项要求。
一是提高政治站位，加强统筹协调。今年受新冠疫情、国家“双减”政策和毕业生人数明显增加等因素叠加影响，就业形势复杂严峻，就业任务更加繁重。要明确就业主体责任，动员广大教师、校友等各种有效力量，加入到就业服务工作，上下联动，齐抓共管，专兼结合，全员参与，促进2022届毕业生“稳就业”“就好业”。
二是坚持“走出去、请进来”，大力拓宽就业渠道。就业服务中心要结合我校2022届毕业生实际，面向经济社会发展主战场，深入挖掘新技术、新产业、新业态、新模式创造的就业机会，加强线上线下联动，组织分层次、分类别、分行业的校园招聘活动，拓展新的就业领域，为毕业生争取更多优质就业资源，大力提高毕业生就业质量。
三是用好各项就业政策，千方百计促进毕业生高质量就业。要认真总结2021届毕业生在国家项目就业、升学、考编等工作的经验，充分用好特岗教师、西部计划等政策性岗位，教育引导和大力鼓励毕业生将小我融入大我，到西部、到军营、到地方行业岗位建功立业。
四是用心用情做好教育指导。要带着感情与毕业生沟通交流，以心相交、以情动人，点对点地沟通引导，为毕业生提供人性化的就业服务，让毕业生感到暖心、温馨，也让家长放心。对家庭经济困难、就业困难、少数民族毕业生等特殊群体要量身定制帮扶方案，提供及时的就业帮扶和精准的就业指导，让学生感受到学校给予的贴心关怀。
五是着力做好重点就业群体的精准办帮扶工作。要建立就业困难毕业生帮扶工作台账，做到“一人一档”“一人一策”，明确帮扶对象，通过开展个性化就业辅导、优先推荐岗位、发放求职补贴等多种举措，确保就业困难群体就业一个不能少、一个不能掉队。
